■火箭部队的潘德指挥官彭霍旅
“飞机负责人，谢谢您帮助我按时调整自己的位置！”以前，张梅基下士通过了评估，并达到了独立的职责标准，并尽快与我分享了这一消息。看着他脸上的微笑，我为他感到高兴。
两个月前，玛姬张因其专业教育和沮丧而失败。
Zhang Meiqi是直接新兵。在较低的公司学习电话活动后，他非常专注，并希望尽快参与职责：他持有书籍号码并每天晚上都记住它，并提前半小时提前一小时来执行服务条款。在所有人的眼中，张梅基既热情又热情，我希望他更多。
但是，几个月后，像Zhang Meiqi这样的公司的同伴早些时候获得了“太阳能飞行”，但他尚未取得独立凹痕税标准。
“为什么？”我从他的脊椎Qiaoyun了解了这种情况。 “张梅基通常对培训很认真，但是当他值班时，他会非常紧张，经常犯错。” QIN Xiaoyun说。
在接下来的几天里，在观看张梅基的训练情况时，我制定了一个计划，以根据他的缺点为他制定。当我打算给张梅基计划时，我的脑海中有些改变。
一天晚上，我安排了所有的晚间培训。突然，训练系统失败了，无法正常连接。 “我从来没有这样的问题。”“我只能等到明天找到一个人来解决它。”……由于特殊情况，许多电信领导人已经走了很长时间了。
此时，一个声音出现了：“飞机负责人，让我尝试！”张梅基自愿参加。他点了点头，紧紧地凝视着电脑屏幕，迅速将手指在键盘上打字，然后进入一串代码。..操作后，系统恢复正常。 “张梅基，你真漂亮！”那一刻，每个人都称赞他。
经过晚上的训练，我回到宿舍并牢记：您是否将张Meiqi置于错误的位置？他在计算机网络上学习了技术，现在拥有电话服务的专业基础。也许电话检查的位置更适合Younya。最近，电信检查小队的士兵肖周正在准备参加考试并参加训练营。有一个空置位置。如果张梅奇（Zhang Meiqi）西装，难道不是用石头杀死两只鸟吗？
第二天，我看到了Zhang Meiqi的评论。出乎意料的是，他对此感到不安。 “飞机的负责人，语言的表达总是我的弱点。我最近被误认为工作数小时。电话号码可能不适合我。”张·梅奇（Zhang Meiqi）说，即使他在这段时间里工作，他还是总是无法达到专业标准，并且处于非常悲伤的状态。他一直想让球队的头感到惊讶，但他不知道该说话。
在理解了Zhang Meiqi的真实想法之后，我建议公司安排他为他的立场，并获得了党派分支的批准。
调整了手机纠察队的位置后，张梅基重新打开了“加速度”模式：他每天都在加班，以找出专业知识，反复进行设备操作，并要求经验丰富的骨干进行上班程序，并拿了一大堆笔记。
几周后，团队的脊柱愉快地告诉我：“张梅基（Zhang Meiqi）快速掌握了新设备，他的业务能力继续提高。他将在短时间内不会参与独立行业。
帮助张梅基找到合适的职位的过程使我对如何统治部队教导人们的新理解：每个士兵都有自己的strength。作为这条线的领导者，我们必须完成工作需求，组织需求，他们的能力，特征，兴趣和爱好，发挥自己的力量并避免弱点，并尽可能适当地使人和职位更好地实现自己的价值，并提高自己的自信心和在做事和开展业务方面的信心和道德。
几个小时前，在专业培训后，另一组新的新兵来了该公司。如果您查看分配给等级的人员信息的注册形式，并结合对话以理解和理解未来每个人的个性，专家，爱好和PLSWHAT的特征，我正在考虑适合该职位并向公司提交工作设置。
（由Yue小姐和刘Yuanyuan累积）
我 - 快速反馈
■Zou Fei
众所周知，只有将合适的人置于正确的位置，人们就可以利用自己的才能和却最好完成他们的工作任务并促进陆军发展。如果将新的新兵分配给公司和新干部，那么最好是最好，如果他们从一开始就符合部队的需求，同时完全考虑了部队的需求，他们将彼此相处。如果您目前无法执行此操作，则还可以根据下一阶段的实际条件更改为 - 调整和“第二次发布”。
尽管它涉及诸如专业斯塔夫，工作需求，个人偏好，能力和特征之类的问题，但不容易做到，但是只要您有这种意识并找到促进它的方法，您就可以实现合适的职位。
当一个有机的人将组织需求与他的完美野心，专业知识等相结合时，他将爆炸出巨大的精力，为自己的职位做出贡献。这样，可以实现绩效和工作成就。
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