竞业限制制度是用人单位保护商业秘密、维护经济利益的重要途径。然而，这一制度与工人自由工作和选择工作的权利之间存在利益冲突。近年来，一些用人单位普遍与大多数员工签订竞业限制协议，引发劳动争议。用人单位应如何合法合规地实施竞业限制？劳动者如何维护自己的合法权益？
一名职务明显不可能接触商业秘密的员工辞职后，要求“原雇主”与其签订竞业限制协议并支付竞业限制补偿金，但“原雇主”以该员工并非竞业限制人为由拒绝。到底是员工“无理取闹”，还是公司“搬起石头砸自己的脚”？近日，吉林省长春市中级人民法院发出劳动争议十大典型案例，竞业限制案件就是其中之一。
长春市中级人民法院民事三庭四级高级法官龚平提醒，企业应依法合规实施竞业限制，劳动者也应大胆发声，维护自身合法权益。
不接触公司秘密但受到限制
司枫原本是一家农牧公司的员工。两人于2021年3月4日签订了为期三年的劳动合同，其职位为管理合伙人职位。同年3月9日，双方签署竞业禁止协议。
劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但冯仍在公司工作。 2024年5月14日，冯某因个人原因向公司提交了辞职信。后来由于f等问题因经济补偿，他向长春市农安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024年8月23日，仲裁期间，冯某收到Kumpaher发出的《竞业限制终止通知书》，告知其竞业限制终止。冯某辞职至2024年8月23日期间未从事与农牧业相同性质的工作。仲裁委员会裁定农牧公司须向冯某支付竞业限制经济补偿金4000元。
公司不服仲裁结果，向当地法院提起诉讼。公司表示，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员实行竞业限制。冯先生的工作性质不允许接触商业秘密。在 s此时，竞业限制属于双边合同，满足竞业限制补偿的条件是履行竞业禁止义务。但冯某并非竞业限制人，未履行对农牧公司的义务，故冯某不应获得竞业限制补偿。
对此，冯先生认为，双方签署的竞业限制协议约定，公司在员工辞职后24个月内每月向员工支付2000元作为竞业限制补偿金。其辞职后因要求公司支付竞业限制费用被驳回而申请仲裁。
法院经审理，依法判决，如冯某不签订劳动合同，公司须向冯某支付竞业限制费及双倍工资差额。 随后，公司提起上诉，长春市中级人民法院提起诉讼。法院驳回上诉，维持原判。
竞业限制协议无效“赔偿”在所难免
“案件焦点 既然冯某在未接触商业秘密的情况下签订了竞业限制协议，那么竞业限制补偿金是否应当按照竞业限制协议支付？冯某案二审审判长龚平表示，竞业限制制度是用人单位保护商业秘密、维护经济利益的重要方式。但该制度与劳动者自由工作权、工作选择权存在利益冲突，不能默认情况下应用于所有工人。
根据《劳动合同法》规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意向劳动者每月提供保密义务。y 劳动合同履行完毕或者终止后竞业限制期间的经济补偿。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有用人单位保密义务的人员。
龚平告诉记者，本案中，虽然双方均表示冯某的工作没有触及用人单位的商业秘密，但冯某实际上按照竞业限制协议履行了自己的义务，本质上限制了冯某此时的劳动权利和取缔权。因此，农牧结合企业必须支付竞业限制经济补偿。
今年9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件有关法律问题的解释（二）》规定，劳动者不知道或者知悉用人单位的商业秘密和保密事项的，知识产权，员工应当支持依法确认。
“虽然冯某的案件是在最高人民法院司法解释实施之前审理的，但司法理念是一致的。”龚平说。本案结合冯某实际履行竞业限制义务等客观事实，最终对用人单位处以不予相应期间经济补偿的处罚，避免劳动者权益受到损害。
“竞争”需要谨慎，滥用需要承担责任
近年来，为了保护企业商业秘密，防止竞争企业“搭便车”，不少用人单位要求普通劳动者签订竞业限制协议，使负有保密义务的人成为普通劳动者。有的公司对全体员工实行竞业限制，实习生、厨师、安装工、销售员、钢琴老师等不予竞业限制。“免除责任”。
7月29日，北京市第一中级人民法院就竞业限制劳动争议案件审理情况新闻发布会介绍了情况。数据显示，2020年至2025年6月期间，法院审结此类案件432起，较2014年至2019年增长超过104%。其中，值得注意的是，该案反映出许多企业不区分工人的职位和工作内容，通常最终会达成与大多数员工不竞争的协议。
“在司法实践中，像冯先生这样努力就竞业限制赔偿问题申请仲裁或诉讼的人并不多。大多数都是因为员工违反竞业限制协议而被追究公司违约责任。很多员工要么是不懂法律，要么是害怕公司一旦诉诸法律，会出现无法完成自己原有权益的问题。”自愿解决纠纷。龚平说道。
公司也“害怕”见到懂法律的员工。王钰琪的委托人是广东广和（长春）律师事务所律师，原是长春市一家公司的资源总监。公司要求签订为期两年的竞业禁止协议。劳动合同到期后，公司提出降薪续聘。王某不同意，双方解除劳动合同。
辞职当月，转行教育培训的王某申请仲裁，要求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资、竞业限制补偿金等。庭审期间，不愿支付竞业限制的公司提出提前终止竞业限制义务。
“根据《最高人民法院关于审理重大案件适用问题的解释》第三十九条败诉案件（一）、竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 6万多块钱，王雨绮说。
“通过冯氏案件，我们希望向社会传达一个明确的价值取向：对于劳动者来说，明确‘实际履行义务应当得到相应的赔偿’，引导劳动者依法维权，保障劳动者的就业权和报酬权；对于用人单位来说，警示是‘不要滥用竞业限制协议’，必须严格按照法定范围和程序与劳动者签订协议，否则将承担相应的责任。”龚丕说。
记者刘珊珊、彭冰《工人日报》（2025年11月27日第07页）
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